MagLab有许多政策和程序。点击以下链接了解更多信息:
用户
MagLab的动物研究政策- MagLab用户建议策略(修订8/2/2022)
- 关于保密、道德和骚扰的用户政策声明(修订8/2/2022)
- MagLab免责声明(修订8/2/2022)
- MagLab一般用户政策-医疗责任/照片发布(修订1/25/2016)
- FAIR数据管理计划(修订03/24/2021)
- FAIR数据管理表格指南(采用01/12/2022)
- 用户委员会附例(修订9/18/2020)
- 系统指南(所有其他设施)(2017年6月12日修订版)
- AMRIS用户系统指南(修订6/12/2017)
教师
安全
就业政策
- 互联网私隐政策
- MagLab性骚扰和歧视政策MagLab不容忍在实验室或任何现场访问期间的性骚扰或歧视，也不容忍在MagLab进行的任何其他活动或与MagLab业务相关的任何非在这里进行的活动。MagLab的性骚扰政策与佛罗里达州立大学性骚扰政策。LANL员工必须遵守LANL道德准则佛罗里达大学员工必须遵守佛罗里达大学的政策。
- 平等机会与顺从MagLab是一个平权行动和平等机会的雇主，支持文化多样性和包容性的教育和工作环境。ayx亚洲MagLab绝不容忍歧视。MagLab的平等机会和合规(EOC)也被称为非歧视政策佛罗里达州立大学的声明。有关更多信息，请参见FSU的非歧视政策。LANL员工可以参考LANL的非歧视政策和佛罗里达大学员工可以参考佛罗里达大学的非歧视政策。
- 报告过程如果您觉得自己是性骚扰或歧视的受害者，我们鼓励您与我们联系此电子邮件地址正在保护免受垃圾邮件机器人。您需要启用JavaScript才能查看它。我们的人力资源总监电话是850-644-0855。外校员工和学生应参考外校有关性骚扰投诉程序的更多资料，请参阅平等机会网页。佛罗里达大学员工必须遵守UF报告政策。LANL员工必须遵守LANL报告流程。